Il ruolo del Clinic Manager, figura sempre più strategica nella gestione delle strutture sanitarie moderne, richiede un inquadramento contrattuale appropriato che ne valorizzi competenze e responsabilità. La scelta del contratto ideale non è univoca ma dipende dal contesto specifico: nelle strutture sanitarie private il CCNL Sanità Privata offre categorie (D, DS o dirigenziali) che riconoscono sia l'expertise clinica che quella gestionale; per poliambulatori di dimensioni contenute, il CCNL Studi Professionali garantisce flessibilità e agilità operativa; le cliniche con forte orientamento commerciale possono optare per il CCNL Commercio, mentre per chi gestisce strutture complesse con ampia autonomia decisionale l'inquadramento dirigenziale rappresenta la soluzione più adeguata. La tendenza attuale vede un progressivo riconoscimento strategico del ruolo, con percorsi di carriera strutturati e pacchetti retributivi che includono componenti variabili legate ai risultati. Oltre l'aspetto contrattuale, è la capacità del professionista di interpretare il ruolo con competenza e visione che fa davvero la differenza in un settore sanitario sempre più complesso e sfidante.

Il settore odontoiatrico sta affrontando significative sfide, tra cui l'invecchiamento dei professionisti e la mancanza di ricambio generazionale. Gli studi devono gestire complessità crescenti oltre all'attività clinica. In questo contesto, emerge la figura del Clinic Manager, evoluzione dell'Assistente di Studio Odontoiatrico (ASO), che si occupa di comunicazione, marketing, organizzazione e gestione economica. Questa figura libera il tempo del dentista, migliora l'efficienza operativa e la produttività dello studio, offrendo anche opportunità di crescita professionale per gli ASO. Il Clinic Manager rappresenta una risposta alle sfide attuali e un investimento nel futuro dell'odontoiatria.

Il superminimo è una somma aggiuntiva alla retribuzione tabellare, concordata tra datore di lavoro e dipendente. Generalmente è assorbibile in caso di futuri aumenti contrattuali, ma può essere stabilita come non assorbibile. La giurisprudenza ha identificato casi in cui il principio di assorbibilità non si applica. Nel recente rinnovo del CCNL Studi Professionali Confprofessioni, si specifica che gli aumenti di merito e gli scatti di anzianità non possono essere assorbiti. Il superminimo diventa parte integrante della retribuzione lorda e influisce su vari istituti contrattuali.